Saat Trump menyerang Dei, Wall Street khawatir

Wall Street biasanya tidak dituduh melakukan terlalu banyak untuk wanita dan kelompok minoritas. Bagaimanapun, industri jasa keuangan adalah salah satu di mana lebih banyak bank besar dinamai setelah keluarga Morgan daripada yang dipimpin oleh kepala eksekutif wanita.

Jadi itu berarti sesuatu selama setengah dekade terakhir ketika nama-nama terbesar di bidang keuangan mengatakan, berulang-ulang, bahwa mereka akan menuangkan dolar dan upaya untuk meminjamkan, mempekerjakan, mempromosikan dan bekerja dengan komunitas yang kurang terlayani.

Dan itu berarti sesuatu yang lain sekarang, karena banyak dari kebijakan dan praktik yang banyak dipromosikan itu digosok untuk memastikan mereka tidak berakhir di rambut silang kampanye pemerintahan Trump melawan keragaman, keadilan, dan inklusi.

Retret termasuk bank investasi kerah putih, konsultan, reksa dana dan bursa saham. Yang terbaru adalah Goldman Sachs, yang mengatakan pada hari Selasa bahwa mereka akan menjatuhkan kuota yang memaksa dewan direksi perusahaan untuk memasukkan perempuan dan anggota kelompok minoritas. Lainnya di Wall Street sedang membatasi upaya untuk merekrut karyawan hitam dan Latin.

Satu bank internasional, BNP Paribas, bahkan menginjak pemrograman acara baru untuk Hari Wanita Internasional bulan depan.

Penarikan ini sejauh ini kurang terbuka daripada, katakanlah, dalam industri teknologi, yang para eksekutifnya telah menampilkan dukungan publik untuk inisiatif anti-keanekaragaman Presiden Trump. Dan beberapa perusahaan keuangan telah mulai melakukan perubahan jauh sebelum pemilihan – program pembukaan yang ditujukan untuk kandidat minoritas untuk semua, misalnya.

Namun, dorongan yang diperbarui mencerminkan penerimaan di antara para elit keuangan bahwa jika dulunya adalah bisnis yang baik untuk memperjuangkan keragaman, sekarang bermanfaat untuk meninggalkan penyebabnya.

“Kecepatan di mana semua orang meninggalkan pekerjaan ini dan melarikan diri dari ruang ini sangat menakjubkan,” kata Seth Welty, mantan perekrut keanekaragaman bank investasi.

Di Citi, karyawan telah membumbui Mark Mason, chief financial officer bank dan salah satu eksekutif kulit hitam paling senior di industri, dengan pertanyaan tentang apakah bank akan tetap pada janji Dei, ia mengatakan kepada staf dalam pertemuan tertutup pada hari Kamis, menurut menurut kepada dua karyawan yang hadir dan transkrip yang ditinjau oleh The New York Times.

Tn. Mason mengatakan kepada staf bahwa dia memiliki sedikit jawaban konkret. “Strategi dan program yang mungkin harus kita kembangkan, tetapi saya tidak melihat nilai -nilai inti kami berubah. Itu poin pertama, ”katanya.

“Poin kedua mungkin juga jelas: kita harus mematuhi hukum, kan?”

Pekan lalu, bank memiliki 93 kursus yang ditawarkan untuk melatih karyawan yang dijelaskan secara internal di bank sebagai keragaman terkait, salah satu karyawan Citi mengatakan, meminta untuk tidak diidentifikasi karena orang tersebut tidak diizinkan untuk berbicara secara publik. Tiga belas termasuk pelatihan tentang memerangi “bias tidak sadar,” atau gagasan bahwa karyawan dapat secara tidak sengaja mendiskriminasi orang lain, kata karyawan tersebut.

Ditanya tentang penawaran itu, Citi mengatakan bahwa Count tidak akurat. Seorang juru bicara mengatakan totalnya adalah 10 di Amerika Serikat jika penghitungan mengecualikan kursus seperti yang disyaratkan oleh hukum, diulang dalam berbagai bahasa dan beberapa bahwa bank-setelah pertanyaan dari Times-telah ditentukan secara tidak akurat digambarkan sebagai terkait keanekaragaman. Beberapa seharusnya dikategorikan sebagai “anti-pelecehan,” dan hanya satu yang secara khusus dikhususkan untuk bias tidak sadar, kata juru bicara itu.

“Kami terus meninjau secara aktif perintah eksekutif untuk memahami dampak apa pun yang mungkin mereka miliki terhadap bisnis kami dan akan membuat perubahan yang diperlukan,” tulisnya dalam pernyataan yang diemail.

Debat yang mengamuk

Pemodal benar-benar menjelang pelantikan Trump, karena ia memilih wajah ramah Wall Street untuk pekerjaan top dan menjanjikan lebih sedikit campur tangan dalam bisnis.

Dia telah menghargai harapan mereka dalam beberapa hal – dengan menangguhkan Biro Perlindungan Keuangan Konsumen, untuk satu – tetapi menempatkan mereka pada defensif DEI. Presiden menandatangani Perintah Eksekutif yang menyapu upaya-upaya DEI Pemerintah, dan pekan lalu Departemen Kehakiman mengatakan akan mengarahkan divisi hak-hak sipilnya untuk menyelidiki dan menghukum kegiatan DEI sektor swasta.

Akhir bulan lalu, 11 Jaksa Agung Negara Bagian Republik menulis kepada Blackrock, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Bank of America, Citi dan Morgan Stanley dengan banyak tuduhan, termasuk mereka secara ilegal menggunakan preferensi rasial saat merekrut, mempromosikan dan memilih pemasok.

“Tujuan politik memiliki,” tulis Jaksa Agung, “memengaruhi pengambilan keputusan Anda dengan mengorbankan kewajiban hukum dan kontrak Anda.”

Di dalam perusahaan -perusahaan itu, ancaman telah memicu alarm.

Ambil Goldman, yang selama masa enam tahun kepala eksekutifnya, David M. Solomon, telah menorehkan catatan DEI yang khas dari banyak perusahaan besar.

Dia berjanji untuk mempromosikan lebih banyak mitra perempuan, memerintahkan laporan publik yang menunjukkan bank menggunakan persentase eksekutif kulit hitam yang meningkat jika meningkat (2,7 persen pada 2019; 3,8 persen pada tahun 2023) dan menetapkan aturan yang mengharuskan klien AS dan Eropa untuk menunjuk setidaknya dua Anggota dewan “beragam” sebelum Goldman akan membantu mengajukan penawaran umum perdana mereka.

“Dalam jangka panjang, ini, saya pikir, adalah saran terbaik untuk perusahaan,” kata Mr. Solomon pada tahun 2020, menggemakan pernyataan yang sering di Wall Street bahwa lebih banyak keragaman akan menghasilkan lebih banyak keuntungan.

Namun, hampir segera setelah pemilihan Tn. Trump, kepemimpinan Goldman menyadari bahwa mereka mempertaruhkan kemarahannya, memulai perdebatan internal yang sangat tinggi di bank, tiga eksekutif yang terlibat dalam diskusi tersebut mengatakan. Itu kurang karena Tn. Solomon telah berubah pikiran tentang jasa – dia tidak, dua orang yang berbicara dengannya tentang hal itu dikatakan – tetapi karena meninggalkannya di tempat dapat membuat bank menjadi target bagi Trump dan aktivis, orang -orang dikatakan.

Mulai bulan Januari, bank pertama -tama membengkokkan aturannya, memungkinkan dua kliennya untuk mengajukan penawaran publik tanpa memenuhi persyaratan dewan, karena Tn. Solomon meminta pengacara bank untuk mempertimbangkan apakah perusahaan mempertaruhkan gugatan untuk menggunakan preferensi gender dan rasial , salah satu orang berkata. Namun, beberapa di dalam Goldman terus mendorong kepala eksekutif untuk tetap berada di jalur atau untuk berhenti menegakkan kebijakan tanpa membuat perubahan formal, mencatat bahaya muncul untuk mengubah politik.

Pada hari Selasa, Goldman secara resmi mengakhiri program, dengan juru bicara bank, Tony Fratto, mengutip “perkembangan hukum.”

“Kami terus percaya bahwa dewan yang sukses mendapat manfaat dari beragam latar belakang dan perspektif, dan kami akan mendorong mereka untuk mengambil pendekatan ini,” kata Mr. Fratto dalam sebuah pernyataan.

Aturan baru

Dunia keuangan berbeda dari pengecer seperti Costco, yang pelanggannya dapat dengan cepat memilih untuk berbelanja di tempat lain. Banyak aktivis konservatif dan influencer media sosial yang telah berhasil, misalnya, dalam membujuk pasokan traktor untuk meninggalkan program-program DEI telah dikembalikan selama bertahun-tahun dalam upaya untuk memaksa pemegang saham atas dugaan penganiayaan dari para deposan politik dan agama yang condong ke kanan di kanan pada para deposan politik yang condong ke kanan di kanan pada para deposan politik yang condong ke kanan di kanan di kanan para deposan ke kanan di kanan di kanan deposan di kanan di kanan para deposan ke kanan di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di religius di kanan di kanan DeptorTors di REPITIONAL DI RUPAL bank besar.

Sekarang, mereka mendapatkan banyak dari apa yang mereka inginkan tanpa suara.

Sehari setelah pelantikan Trump, Nasdaq menarik aturan yang memesan perusahaan yang terdaftar di bursa saham untuk mengungkapkan statistik keragaman tingkat dewan mereka dan memberikan penjelasan jika mereka tidak memiliki perwakilan perempuan atau minoritas yang memadai.

Beberapa hari kemudian, Vanguard, manajer aset yang memiliki sepotong hampir setiap perusahaan publik yang cukup besar di Bumi, mengatakan tidak akan lagi menekan dewan untuk memastikan “keragaman dalam gender, ras, dan etnis.”

Seorang juru bicara Vanguard mengatakan perubahan itu mencerminkan “lanskap regulasi yang berkembang di seluruh pasar lokal.” Dia mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Kami terus percaya bahwa keragaman dewan di sepanjang berbagai dimensi, termasuk keterampilan, pengalaman, perspektif dan karakteristik pribadi, menghasilkan keragaman kognitif.”

Beberapa berpegang teguh pada rencana mereka. Kepala eksekutif Deutsche Bank, Christian Sewing, mengatakan pada 30 Januari bahwa ia “tertinggal” program DEI bank, dan rekannya di Swiss Bank UBS telah mencapai catatan serupa.

Beberapa bank besar, termasuk JPMorgan, pemberi pinjaman terbesar di negara itu, terus mengoperasikan dana investasi raksasa yang mereka katakan dilatih untuk menutup kesenjangan kekayaan rasial. Ditanya oleh CNBC setelah pelantikan Trump tentang tekanan dari aktivis konservatif, Jamie Dimon, kepala eksekutif JPMorgan, menjawab, “membawa mereka.” Tapi dia dengan cepat menambahkan, “Itu tidak berarti Anda tidak akan mengubah kebijakan ke depan.”

Di BNP Paribas, yang berbasis di Paris, pergeseran lebih langsung. Setidaknya selama satu dekade, BNP telah mengambil penyebab paritas gender di perbankan, sebuah industri yang didominasi pria secara historis. BNP mengamanatkan secara internal bahwa pertemuan empat orang perlu menyertakan setidaknya satu wanita, dan berusaha keras untuk menandai Hari Wanita Internasional pada bulan Maret, bahkan mempromosikan bahwa kepala eksekutifnya dinobatkan sebagai juara “Heforshe” oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk jenis kelaminnya- Upaya paritas.

Namun, selama seminggu terakhir, bank telah memerintahkan rencana untuk memperluas perayaan yang berfokus pada wanita bulan depan di turnamen tenis yang disponsori, termasuk mencabut undangan kepada pembicara. Bank mengatakan kepada beberapa staf bahwa itu enggan menarik lebih banyak perhatian pada upayanya, menurut seseorang yang diberi pengarahan tentang perencanaan yang tidak berwenang untuk berbicara di depan umum.

Michelle Sprod, juru bicara BNP, mengkonfirmasi keputusan untuk tidak memperluas program atau orang lain dalam olahraga lain. Dia mengutip keterbatasan perencanaan dan sumber daya. “Kami akan melakukannya tahun depan,” katanya.

Maureen Farrell pelaporan yang berkontribusi.